| Категории раздела |
|
 |
|
Как устроиться на работу
[3]
Есть несколько способов устроиться на работу: через кадровое агентство, объявление в газете, рассылку резюме. Что такое гарантии кадрового агентства? Это курирование специалиста агентства, при невозможности найти работу при определенных условиях, происходит возвращение заказчику оговоренной суммы и т.д.. Вы решили искать работу через газетные или журнальные объявления. С чего начать? Как выбрать издание, которое вам подходит? Как понять, что за компания стоит за объявлением, какие у нее намерения, может она обмануть или нет? Обо всем этом мы расскажем вам в этой рубрике. Каким образом лучше доставить резюме работодателю? По факсу, электронной почте или лично? Тонкости данного процесса — в наших статьях.
|
|
Устройство на работу
[3]
Как вести себя на собеседовании? Что говорить при приеме на работу? Как одеваться? Цель любого собеседования при приеме на работу — произвести впечатление. Но чтобы произвести впечатление, необходимо хорошо изучить работодателя. О том, как это сделать и о многом другом — в наших материалах. Как написать резюме? Из чего оно состоит? Что нужно скрывать, а когда говорить работодателю правду? Устроиться на работу — дело нелегкое. Еще более трудное — прижиться в новом коллективе. Как это сделать, читайте в «Курсе молодого бойца по выживанию в новом коллективе».
|
|
Юридическое оформление
[2]
Оформление на работу нового сотрудника — очень важный процесс. Он включает в себя истребование от него документов, предусмотренных ст. 65 Трудового кодекса РФ, оформление и подписание сторонами трудового договора и других документов (ст. 68 ТК РФ), внесение записи в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Читайте также о перечне необходимых документов для приема на работу. Социальный пакет — что это такое и как его оформлять? Формирование социального пакета выгодно и для работника, и для самой компании, потому что предприятие может приобретать для всего коллектива какую то услугу по более низкой цене. Приводим также полезные ссылки на ресурсы, которые помогут вам разобраться в сложностях трудового законодательства.
|
|
Как сделать карьеру
[3]
Чего вы хотите? Какая работа вас будет устраивать? Вы не сможете сделать карьеру, если работа не будет приносить вам удовольствия, поэтому будьте внимательны при выборе работы. Успешен только тот человек, который действительно понимает, что он делает на работе, и который стремится это делать все лучше и профессиональнее. Серьезным препятствием к достижению успеха является привычка многих людей придумывать оправдания своим неудачам. В этом случае вы невольно создаете в своей жизни ирреальные программы, которые вы не можете контролировать, но вводите их в реальные события жизни. Никогда не приуменьшайте своих достоинств, иначе рискуете превратиться в серую мышку, которую никто уже не воспринимает всерьез
|
|
Если ваши права нарушают
[3]
Не старайтесь отстраниться от этих проблем и думать, что это вас не касается. При первых же проявлениях обратитесь к юристу по трудовым отношениям, чтобы он разобрался в ситуации. Вы можете, например, обратиться в инспекцию по труду или к юристу. Инспекция по труду является подведомственным министерству социальных дел государственным учреждением. Она осуществляет государственный надзор за выполнением в производственной среде требований правовых актов, регулирующих вопросы гигиены и безопасности труда, а также трудовые отношения и применяет государственное принуждение на основаниях и в пределах, предусмотренных законом. Любой работник вправе обжаловать действия работодателя, ссылаясь на соответствующие конвенции МОТ или декларации ООН, а суды должны руководствоваться ими, принимая решение.
|
|
Мужчина и женщина на работе
[3]
Что вас ждет на работе, если начальник-женщина? Очень редко бывает, когда представительница прекрасного пола не отвечает пониманием на проблемы, связанные с беременностью или детьми. Мужчинам также не стоит особо беспокоиться, впрочем, и расслабляться не советуем. Женщина-руководители не любят заискивающих мужчин-подчиненных, поэтому старайтесь поменьше удивлять ее дешевыми попытками польстить. Помните: в современном мире есть компании, которые ценят своих сотрудников вне зависимости от пола. Главное для них — профессионализм, поэтому — будьте профессионалами.
|
|
Почему меня уволили?
[3]
Если вас уволили с работы, не расстраивайтесь. Поверьте, этой лучший способ начать жизнь сначала. Новые друзья, новые коллеги, новый офис и новое настроение. Главное, знать, какая работа вам нужна и что она может вам дать. При устройстве на новую работу, конечно, не стоит наступать на те же грабли, что и в предыдущий раз. Ведите себя раскованнее, во всем проявляйте чувство собственного достоинства, и тогда новый работодатель не сможет вам отказать.
|
|
Корпоративная культура
[3]
Корпоративная культура — принципы производства и нормы поведения людей в корпорации (юридически оформленным сообществом людей по достижению определенной цели). Под корпоративной культурой подразумеваются общие для всех работников компании ценности, убеждения, отношения и нормы поведения. Это то, как мы работаем и взаимодействуем. Ценности определяют поведение людей в организации. Как вести себя в офисе? Существует множество писанных и неписаных правил, которых стоит придерживаться, если вы, конечно, хотите остаться на этой работе. Читайте подробнее в наших материалах. Если у вас в офисе завелся сотрудник конкурент, тот существует три возможные стратегии поведения: стараться во всем быть лучше него, Уволиться и найти другую работу или найти конструктивный диалог с конкурентом. О том, как этого добиться, читайте в разделе «Сотрудник-конкурент».
|
|
|
|
В разделе материалов: 23
Показано материалов: 1-10 |
Страницы: 1 2 3 » |
| Сотрудник-конкурент |
 | |
| Правила поведения в офисе |
 | |
| Корпоративная культура |
 | |
| Увольняйтесь грамотно |
 | |
| Устройтесь на новую работу |
 | |
| Уважительные причины увольнения |
 | |
| Женщинам платят меньше? |
 | |
Что вас ждет на работе, если начальник-женщина? Во-первых, стоит успокоиться и понять, что здесь нет ничего страшного и необычного. Зачастую женщина-руководитель ничем не отличается от мужчины: те же условия и требования. Если вы женщина, и имеете руководителя-женщину, то, можно сказать, что вам повезло. Очень редко бывает, когда представительница прекрасного пола не отвечает пониманием на проблемы, связанные с беременностью или детьми.
Мужчинам также не стоит особо беспокоиться, впрочем, и расслабляться не советуем. Женщина-руководители не любят заискивающих мужчин-подчиненных, поэтому старайтесь поменьше удивлять ее дешевыми попытками польстить. Неуместны здесь флирт и ухаживания: обычно женщины такого ранга не склонны проявлять нежность к нижестоящему мужчине. Но главное — выполняйте свою работу качественно и профессионально, и тогда даже самая придирчивая женщина-руководитель будет ценить такого сотрудника. |
Сейчас в России до сих пор есть такой значительный феномен — «мужская» и «женская» работа. Напротив М в сознании схематично рисуется картинка чего-то серьезного, грубого, физического или даже тяжелого. Ж рождает нечто бумажное, телефонное, изящное и слегка припудренное. В объявлениях о найме на работу встречаешь: заработок для девушек или работа для сильных мужчин. Порой тебе четко дают понять: обязателен женский пол и рост не меньше 180 см., и уже после — в/о, навыки, опыт. Кстати, многие до сих пор спокойно считают, что здесь нет никаких противоречий. Все определяет природа: мужчина физически сильнее, а женщина слабее, и ничего здесь не поделаешь.
Во многих случаях еще верными остаются слова Роберта Коннела: «Работник, поступающий на работу в фирму, получает работу Х, если он женщина, и работу Y, если он мужчина». Сегодня во многих обществах женщины по-прежнему традиционно обладают более низким статусом, чем мужчины. Данные гендерные стереотипы проецируются на трудовые отношения и являются источником постоянных предубеждений о тех или иных умственно-физических способностях полов при примеме на работу. Такие представления загоняют поведение мужчин и женщин в трудовой сфере в определенные рамки, неподчинение которым может легко привести к общественным санкциям.
Однако, современная женщина в цивилизованном обществе уже не только может сама обеспечить себе достойное существование, но и активно участвует в экономической и политической жизни общества. В Европе, например, наблюдается постоянный рост политической активности женского населения. Поэтому, понятия «мужская и женская работа» можно считать условными |
Наталия ТОДЭ, старший научный сотрудник Центра Рынка труда Института Экономики РАН
Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.
Любой работник вправе обжаловать действия работодателя, ссылаясь на соответствующие конвенции МОТ или декларации ООН, а суды должны руководствоваться ими, принимая решение. Новый Трудовой кодекс ставит своей задачей создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения, установление правовых гарантий для обеих сторон этих отношений и обеспечение правовой защиты работников, независимо от того, «на кого» они работают.
Новый Трудовой кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) распространяется на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что по всей нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, ставшего акционерным обществом, и сотрудник частной фирмы, даже самой маленькой, и работник компании, даже самой иностранной, должны иметь очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, 40-часовую нормальную рабочую неделю, выходные дни (продолжительностью не менее 42 часов), пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере и т.д. и т.п.
В соответствии с новым законом работники, письменно предупредив работодателя, имеют право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (ст.142). Причем для этого они не нуждаются ни в какой поддержке профсоюзов и, что очень важно, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены за такие действия. |
|
|
|
