Сейчас в России до сих пор есть такой значительный феномен — «мужская» и «женская» работа. Напротив М в сознании схематично рисуется картинка чего-то серьезного, грубого, физического или даже тяжелого. Ж рождает нечто бумажное, телефонное, изящное и слегка припудренное. В объявлениях о найме на работу встречаешь: заработок для девушек или работа для сильных мужчин. Порой тебе четко дают понять: обязателен женский пол и рост не меньше 180 см., и уже после — в/о, навыки, опыт. Кстати, многие до сих пор спокойно считают, что здесь нет никаких противоречий. Все определяет природа: мужчина физически сильнее, а женщина слабее, и ничего здесь не поделаешь.

Во многих случаях еще верными остаются слова Роберта Коннела: «Работник, поступающий на работу в фирму, получает работу Х, если он женщина, и работу Y, если он мужчина». Сегодня во многих обществах женщины по-прежнему традиционно обладают более низким статусом, чем мужчины. Данные гендерные стереотипы проецируются на трудовые отношения и являются источником постоянных предубеждений о тех или иных умственно-физических способностях полов при примеме на работу. Такие представления загоняют поведение мужчин и женщин в трудовой сфере в определенные рамки, неподчинение которым может легко привести к общественным санкциям.

Однако, современная женщина в цивилизованном обществе уже не только может сама обеспечить себе достойное существование, но и активно участвует в экономической и политической жизни общества. В Европе, например, наблюдается постоянный рост политической активности женского населения. Поэтому, понятия «мужская и женская работа» можно считать условными

Наталия ТОДЭ, старший научный сотрудник Центра Рынка труда Института Экономики РАН

Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.

Любой работник вправе обжаловать действия работодателя, ссылаясь на соответствующие конвенции МОТ или декларации ООН, а суды должны руководствоваться ими, принимая решение. Новый Трудовой кодекс ставит своей задачей создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения, установление правовых гарантий для обеих сторон этих отношений и обеспечение правовой защиты работников, независимо от того, «на кого» они работают.

Новый Трудовой кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) распространяется на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что по всей нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, ставшего акционерным обществом, и сотрудник частной фирмы, даже самой маленькой, и работник компании, даже самой иностранной, должны иметь очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, 40-часовую нормальную рабочую неделю, выходные дни (продолжительностью не менее 42 часов), пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере и т.д. и т.п.

В соответствии с новым законом работники, письменно предупредив работодателя, имеют право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (ст.142). Причем для этого они не нуждаются ни в какой поддержке профсоюзов и, что очень важно, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены за такие действия.

Инспекция по труду является подведомственным министерству социальных дел государственным учреждением, которое:

• осуществляет государственный надзор за выполнением в производственной среде требований правовых актов, регулирующих вопросы гигиены и безопасности труда, а также трудовые отношения и применяет государственное принуждение на основаниях и в пределах, предусмотренных законом;
• осуществляет надзор за обеспечением безопасности и защитных свойств используемых в производственной среде личных средств защиты при их изготовлении и продаже;
• проводит контроль расследования несчастных случаев на производстве и применения профилактических мер по их предупреждению;
• расследует несчастные случаи, приведшие к смерти, и при необходимости несчастные случаи с тяжелыми последствиями, профессиональные заболевания, анализирует их причины;
• ведет статистику и анализирует несчастные случаи на производстве;
• ведет надзор за использованием в закрытой среде генетически измененных организов в рамках, предусмотренных законом;
• принимает решения в случаях, предусмотренных законами, по согласию или согласованию или отказе в них;
• проводит административное расследование, издает административные акты и разрешает жалобы по административным актам;
• осуществляет внесудебное рассмотрение нарушений в законом предусмотренных случаях и порядке;
• инициирует уголовное судопроизводство и осуществляет неотложные следственные действия;
• рассматривает заявления лиц по вопросам производственной среды;
• разрешает индивидуальные трудовые споры в порядке, предусмотренном законом.

Дискриминация на работе может быть по нескольким признакам:

• национальному
• половому: мужчина или женщина, гомосексуалист
• медицинскому (инвалид, вич-инфицированный, беременная и т.д.)
• квалификационному
• возрастному.

Ученые проводили множество исследований на темы, связанные с возможными препятствиями продвижению человека по карьерной лестнице. Исходя из этих данных, можно составить список того, что препятствует повышению должности на работе:

• излишняя скромность: никогда не приуменьшайте своих достоинств, иначе рискуете превратиться в серую мышку, которую никто уже не воспринимает всерьез
• лень: да-да, именно лень препятствует развитию профессиональных навыков, и как следствие, развитию карьеры, поэтому соберитесь и составьте стратегический план по своему продвижению
• хобби: иногда хобби может целиком поглотить человека, и даже находясь на работе, он начинает заигрываться в шахматы или разгадывать кроссворды, поэтому будьте осторожны — не стоит на работе заниматься своими увлечениями
• принадлежность к тому или иному полу: действительно, встречается руководство, которое иногда не воспринимает всерьез профессионализм сотрудников противоположного пола. Старайтесь избегать таких начальников.

Американские психологи Д. И. Тойч и Ч.К. Тойч подвергли анализу факторы, которые могут помочь человеку создавать позитивные программы в своей жизни. Это дает предпосылки для успеха во всех делах, позволяет считать себя удачливым человеком. Прежде всего нужно прекратить оценивать себя в качестве неудачника или плохого человека. Аналогичные высказывания других людей должны восприниматься критично, не входить в информационную базу данных. Контакты и услуги таких людей необходимо исключить, это негативные программы мозга.

Сосредоточьте свое внимание на тех аспектах своей деятельности, которые уже сейчас могут представить вас профессионалом высокого класса. Постоянно, в деталях вспоминайте те эпизоды своей жизни, которые завершились удачно и принесли успех.

После создания такого мироощущения действуйте во всех делах так, как будто удача всегда сопутствует вам. Ощутите восторг удачливого человека, неповторимый аромат и настрой успеха. Предпосылкой успеха является умение принятия решений; нельзя уклонятся от этого процесса. Только в этом случае начинается активное действие в нужном направлении. Взаимоотношениям между людьми уделяется основное внимание в формировании программ успеха и удачи. Необходимо избежать страха общения с людьми из-за того, что они слишком пристально будут наблюдать недостатки, которые вы приписываете себе. Самоутверждение и ложная гордость все время заставляет вас необдуманно завышать перед другими свои личные способности и возможности, что завершается ухудшением отношений с сотрудниками и руководителями, крушением надежд.

Вторая важная формула — «чем больше я отдыхаю, тем больше у меня возникает возможностей зарабатывать деньги». Создание вокруг денег ореола полезности, привлекательности, доступности, желание принимать их в свою жизнь — вот программа, которая в реальных событиях жизни позволит вам о них не думать. Нельзя мысленно создавать цифровые значения какого-то минимума денег, который вы можете или хотите иметь. Ваше представление о возможном поступлении к вам денег не должно ограничиваться какой-то определенной суммой, нужно использовать максимальные значения.

Серьезным препятствием к достижению успеха является привычка многих людей придумывать оправдания своим неудачам. В этом случае вы невольно создаете в своей жизни ирреальные программы, которые вы не можете контролировать, но вводите их в реальные события жизни.

Начнет с определения стратегии. Чего вы хотите? Какая работа вас будет устраивать? Вы не сможете сделать карьеру, если работа не будет приносить вам удовольствия, поэтому будьте внимательны при выборе работы. Успешен только тот человек, который действительно понимает, что он делает на работе, и который стремится это делать все лучше и профессиональнее.
Но профессионализм-это только половина дела. Карьера требует решительности и настойчивости. Карьерист никогда не бросит затею, если она не удалась ему с первого раза. Он будет постоянно выдумывать новые ходы, которые продвинут его по служебной лестнице.
Карьера требует жертв, поэтому умейте расставлять приоритеты. Пусть сегодня та или иная деятельность не приносит вам ощутимого результата, зато в будущем она обязательно сыграет в вашу пользу. Это долгоиграющая выгода, о которой не стоит забывать.

Социальный пакет-совокупность льготных услуг, которое предоставляет предприятие при приеме на работу. Социальный пакет включает:

• медицинские услуги: стандартный набор услуг (например, амбулаторное лечение, госпитализация, вызов врача или бригады скорой помощи на дом, обследование, присутствие медицинского работника в офисе фирмы и т. п.).
• возмещение расходов на мобильную связь
• Оплата проезда на общественном транспорте
• расходы по обучению кадров

Формирование социального пакета выгодно и для работника, и для самой компании, потому что предприятие может приобретать для всего коллектива какую то услугу по цене ниже той, которую за нее заплатил бы сам сотрудник, если бы покупал ее для себя одного.

Оформление на работу нового сотрудника включает в себя истребование от него документов, предусмотренных ст. 65 Трудового кодекса РФ, оформление и подписание сторонами трудового договора и других документов (ст. 68 ТК РФ), внесение записи в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Перечень необходимых документов установлен в ст. 65 ТК РФ:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Никаких других документов работодатель от работника требовать не может. Пунктом 3 этой же статьи установлен прямой запрет требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо иные документы, кроме предусмотренных этой статьей.

Журнал «Кадровый менеджмент», Наталья Петрыкина, специалист по корпоративному и трудовому праву

Отличные практические советы дает Елена Костюк в своей статье «Курс молодого бойца по выживанию в новом коллективе»:

1. старайтесь следовать нормам поведения, принятым в этом коллективе. Узнайте у коллег такие элементарные вещи, как время прихода и ухода, перекуров, обеда, присмотритесь к стилю одежды и манере общения.
2. Поздоровайтесь первым со всеми, включая самых молодых членов коллектива. Постарайтесь вложить в приветствие максимум обаяния и оптимизма. В первые недели особое значение приобретает умение налаживать контакты с другими людьми.
3. Будет весьма полезным найти себе друзей по увлечениям. Неформальные отношения сближают лучше трудовых будней. Играя в одной баскетбольной команде с начальником, легче будет найти взаимопонимание на работе.
4. Когда вы чувствуете, что задание превосходит ваши возможности, честно предупредите, что вам понадобятся консультации. Но не говорите: «Это так сложно, я не смогу».
5. Помните: вы хороший профессионал и нормальный контактный человек (ведь это вы обошли 10 остальных претендентов). Повесьте рядом с рабочим местом диплом какого-нибудь конкурса или другое документальное подтверждение ваших успехов. Заодно и коллеги узнают, какая вы одаренная личность.