Как правило, резюме для устройства на работу состоит из следующих блоков:

1. Ваше имя, адрес, номер телефона (включая код города). Кратко о том, на какую должность вы претендуете, и почему.
2. Краткая информация о трудовом опыте, начиная с последнего места работы. Лучше это сделать в форме таблицы, где указать сроки работы на том или ином предприятии, должность и выполняемые вами обязанности. Составьте подобную таблицу и о своем образовании.
3. Дополнительная информация: владение иностранными языками и компьютером, наличие водительских прав, членство в профессиональных организациях и т.п.
4. Приложите рекомендации, если они имеются.

Цель любого собеседования при приеме на работу — произвести впечатление. Но чтобы произвести впечатление, необходимо хорошо изучить работодателя. Значит, нужно собрать следующую информацию перед собеседованием об устройстве на работу:

• информация о компании, в которой вы будете проходить собеседование по работе,
• информация от людей, которые уже работают в этой компании (если есть такая возможность)
• информация о компании в прессе и интернете, возможно, сайт компании.

Вы собрали информацию и пришли на собеседование. Как себя вести? Ниже мы приводим основные правила, которым рекомендуется следовать при устройстве на работу:

• Улыбайтесь
• Говорите грамотно и серьезно
• Не отзывайтесь отрицательно о своей предыдущей работе
• Не перебивайте собеседника
• Не придумывайте того, чего не было в вашем опыте — работодатель, наверняка, заметит вашу неуверенность
• Не соглашайтесь сразу на работу — подумайте день или два
• После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.

Вы отобрали несколько объявлений с предложениями о работе, прозвонили фирмы, и вам посоветовали отправить в некоторые из них свои резюме, по результатам которых вы будете приглашены на собеседование.
Каким образом лучше доставить резюме работодателю? Вы, конечно, можете явиться в офис и оставить там свое резюме, но это не всегда лучший вариант. Работодателю может не понравиться ваша внешность, и тогда он вряд ли обратит внимание на ваше резюме, каким бы замечательным оно ни было.
Поэтому, лучше будет, чтобы сначала работодатель изучил ваше резюме, подумал над ним, и только назначил вам встречу.
Конечно, предпочтительней отправлять резюме по факсу, но не у каждого есть такая возможность. Еще один вариант — электронная почта. Если вы используете этот метод для поиска работы, обязательно позвоните работодателю после отправки и поинтересуйтесь, получил ли он ваше резюме. После этого — ждите ответа и не теряйтесь на собеседовании!

Вы решили искать работу через газетные или журнальные объявления. С чего начать?
Для начала, стоит выбрать именно те издания, которые вам подходят. Конечно, лучше, если это будут специализированные газеты или журналы, которые просматривает соответствующая аудитория.
Как понять, что за компания стоит за объявлением, какие у нее намерения, может она обмануть или нет? Обратите внимание на само объявление о найме на работу: в нем не должно быть ничего подозрительного. Серьезная фирма обязательно укажет конкретную должность, необходимые требования и условия работы.
Если компания указывает в объявлении свой сайт в Интернете, обязательно зайдите на него, и подробно изучите деятельность организации. Вам сразу станет ясно, чем занимается компания, насколько она солидна, и сможет ли соответствовать вашим ожиданиям.
И, наконец, сразу отсекайте объявления, не говорящие ничего конкретного относительно предлагаемой работы. Вы только зря потратите время и останетесь разочарованными.

На что нужно обращать внимание при выборе работы через кадровое агентство?
Во-первых, когда будете искать работу через кадровое агентство, поинтересуйтесь, какие гарантии предоставляет агентство. Что такое гарантии кадрового агентства? Это курирование специалиста агентства, при невозможности найти работу при определенных условиях, происходит возвращение заказчику оговоренной суммы и т.д..
Еще лучше, если сотрудники фирмы покажут вам рекомендации от партнеров агентства — это очень важная деталь в мире репутации.
Устраиваясь на работу через кадровое агентство, важно также поинтересоваться, с каким количеством заказчиков работает агентство? Есть ли постоянные заказчики у агентства? Поинтересуйтесь квалификацией рекрутера, который возьмется за поиск работы для вас. Спросите у него, приходилось ли ему, ранее заниматься поиском работы в этом направлении.
Узнайте также, как давно работает агентство — это даст вам определенное представление об опыте компании.